公司招人合同中的合同续签程序是怎样的？
在我国，劳动合同的续签程序是劳动法规定的重要环节，关系到企业和员工的合法权益。公司招人合同中的合同续签程序，主要是指用人单位与劳动者在合同到期后，按照法定程序继续签订劳动合同的过程。以下是公司招人合同中的合同续签程序的具体内容：
一、合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者协商续签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满前一个月，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。这是合同续签程序的第一步，也是保障劳动者权益的重要环节。
二、协商过程中，双方应当就续签合同的相关事项进行协商
在协商过程中，双方可以就以下事项进行协商：
合同期限：双方可以协商确定续签合同的期限，如1年、2年、3年等。
工作内容：双方可以协商确定续签合同后，劳动者应承担的工作内容。
工作地点：双方可以协商确定续签合同后，劳动者应工作的地点。
工作时间：双方可以协商确定续签合同后，劳动者的工作时间。
工资待遇：双方可以协商确定续签合同后，劳动者的工资待遇。
社会保险和福利待遇：双方可以协商确定续签合同后，劳动者应享受的社会保险和福利待遇。
违约责任：双方可以协商确定续签合同后，双方违约应承担的责任。
三、协商一致后，双方应当签订书面合同
在协商一致后，双方应当签订书面合同。书面合同应当包括以下内容：
合同期限：续签合同的期限。
工作内容：劳动者应承担的工作内容。
工作地点：劳动者应工作的地点。
工作时间：劳动者的工作时间。
工资待遇：劳动者的工资待遇。
社会保险和福利待遇：劳动者应享受的社会保险和福利待遇。
违约责任：双方违约应承担的责任。
其他约定事项：双方协商一致的其他事项。
四、合同续签后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险
合同续签后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、合同续签后，劳动者应当依法享受社会保险待遇
合同续签后，劳动者应当依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、合同续签后，双方应当遵守合同约定
合同续签后，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
总之，公司招人合同中的合同续签程序是保障企业和员工合法权益的重要环节。在合同续签过程中，双方应当充分协商，依法签订书面合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。
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