成都餐饮人才培养原则是

成都餐饮人才培养原则主要包括以下几点：

差异化原则 ：根据个人的特长进行差异化培育，提供个性化的职业发展路径。

实践性原则：

人才培养要紧密结合社会和企业的发展需求，注重实际技能的培养，确保培育出合格的职业餐饮服务从业者。

坚持特色原则：

结合不同地区和高校的资源及教师差异，发展具有地方特色的餐饮学科。

层次化原则：

注重高端人才的培养，为企业输送骨干人才，同时也要关注基础人才的培养，构建合理的人才梯队。

理论与实践相结合：

通过实践教学、实习实训等方式，提高学生的理论知识和实践技能。

三用原则

用其所长：

根据员工的特长和优势合理安排岗位，充分发挥员工的优势，提高企业竞争力。

用其所信：注重员工的诚信品质，加强诚信教育，为企业创造良好的口碑。

用其所乐：关注员工的心理健康，鼓励员工寻找工作乐趣，提高工作积极性，并提供培训和晋升机会。

这些原则旨在培养具有专业技能、实践经验、创新能力和良好职业素养的餐饮人才，以满足餐饮行业的发展需求。