出国劳务派遣合同解除条件是什么？

出国劳务派遣合同解除条件

随着全球化进程的加速，越来越多的企业选择派遣员工出国工作，以拓展国际市场、提高企业竞争力。然而，由于各种原因，出国劳务派遣合同可能会被解除。本文将详细探讨出国劳务派遣合同解除的条件。

一、合同解除概述

出国劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位签订的，将派遣员工派遣至国外工作的协议。合同解除是指合同当事人根据法律规定或者合同约定，终止合同效力的行为。

二、出国劳务派遣合同解除的条件

（1）劳务派遣单位未按照合同约定支付工资、社会保险等费用。

（2）劳务派遣单位未按照合同约定提供工作条件，影响派遣员工正常工作。

（3）劳务派遣单位违反合同约定，擅自变更派遣员工的工作岗位、工作地点等。

（4）劳务派遣单位未按照合同约定履行其他义务。

（1）用工单位未按照合同约定支付工资、社会保险等费用。

（2）用工单位未按照合同约定提供工作条件，影响派遣员工正常工作。

（3）用工单位违反合同约定，擅自变更派遣员工的工作岗位、工作地点等。

（4）用工单位未按照合同约定履行其他义务。

（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。

（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位决定解除合同。

（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正。

（5）派遣员工被依法追究刑事责任。

（1）国家法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行。

（2）国际形势变化，导致合同无法继续履行。

（3）派遣员工所在国家法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行。

三、合同解除的程序

合同一方在符合解除条件的情况下，应向对方发出解除通知。通知应明确解除合同的原因、解除日期等。

收到解除通知后，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。

双方协商一致后，应办理解除手续，包括但不限于：

（1）办理工作交接手续。

（2）结算工资、社会保险等费用。

（3）办理派遣员工回国手续。

四、合同解除的法律后果

总之，出国劳务派遣合同解除条件较为复杂，涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣员工等多方利益。在实际操作中，各方应严格按照合同约定和法律程序进行，以保障自身权益。