岗前培训架构设计怎么写
岗前培训架构设计是确保新员工能够快速适应公司文化和岗位需求的重要环节。以下是一个基本的岗前培训架构设计方案，包括培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择、培训评估与反馈、培训考核以及持续改进等方面：
引言 岗前培训体系搭建的目的
培训对象和预期效果
培训需求分析
分析新员工的基本信息（如学历、工作经验等）
确定新员工需要掌握的技能和知识
识别新员工在岗位上的潜在需求和挑战
培训内容设计
公司概况： 介绍公司历史、文化、愿景、使命等 岗位职责
工作流程：介绍企业的工作流程和相关业务流程
业务知识：提供与岗位相关的业务知识和技能
产品知识：如果企业销售产品，则提供产品知识和销售技巧
安全生产：强调安全生产的重要性和相关规程