出国打工公司招聘有哪些加班保障？

随着全球化的推进，越来越多的中国劳动者选择出国打工，寻求更好的发展机会。而出国打工公司作为中介，承担着为劳动者提供就业机会的重要角色。然而，加班保障是出国打工劳动者关注的焦点之一。本文将详细介绍出国打工公司招聘的加班保障，帮助劳动者了解自己的权益。

一、加班保障政策

根据国际劳工组织规定，每周工作时间不得超过48小时。出国打工公司应确保劳动者在正常工作时间外，加班时间不超过法定标准。一般来说，加班时间不得超过每周36小时。

出国打工公司的加班工资应按照国家相关法律法规执行。通常情况下，加班工资是正常工资的1.5倍、2倍或3倍，具体倍数根据国家规定和当地实际情况而定。

根据国家规定，劳动者每周至少休息1天。出国打工公司应确保劳动者在加班后得到足够的休息时间，以保障其身心健康。

二、出国打工公司招聘中的加班保障措施

出国打工公司在招聘过程中，应明确告知劳动者加班政策，包括加班时间、加班工资、加班休息日等。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

出国打工公司应定期检查劳动者加班情况，确保加班时间不超过法定标准。如发现违规行为，应及时纠正。

出国打工公司应建立加班审批制度，劳动者需在加班前向公司申请，经批准后方可加班。这有助于避免加班时间的随意性，保障劳动者的权益。

出国打工公司应与雇主保持良好沟通，确保雇主遵守国家法律法规，尊重劳动者权益。如发现雇主存在违法行为，应及时采取措施维护劳动者权益。

出国打工公司应提供劳动法律咨询服务，帮助劳动者了解自己的权益，提高维权意识。当劳动者遇到加班问题，可以及时向公司寻求帮助。

三、劳动者如何维护自己的加班权益

劳动者应熟悉国家相关劳动法律法规，了解自己的权益。在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

劳动者在加班过程中，应保留相关证据，如加班记录、工资条等。一旦发生纠纷，可据此维护自己的权益。

劳动者在遇到加班问题时，应及时与出国打工公司或雇主沟通，寻求解决方案。如沟通无效，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，出国打工公司在招聘过程中，应重视劳动者的加班保障。劳动者也要提高维权意识，了解自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。