幼儿园奖惩

幼儿园奖惩制度旨在激励教职工和幼儿积极参与教育活动，提高工作质量和保教水平。以下是根据提供的信息整理的幼儿园奖惩制度概述：

奖励制度

招商引资、赞助资金争取成绩突出者给予经济奖励。

发明创造或其他特殊功绩者，除幼儿园奖励外，上报主管部门嘉奖。

教职工参加对口自学考试、函授学习者，取得毕业证书后报销部分学费。

各类竞赛、观摩活动获奖者，发表论文或文章者，班主任工作成绩突出者等给予奖励。

省、市、局系统荣誉称号如特级教师、学科带头人、教学能手等给予奖励。

全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖等。

教师全勤奖、安全奖、卫生奖、幼儿知识考核奖等。

节日活动组织奖、工作纪律奖、教师工作年量奖等。

惩罚制度

迟到、早退、旷工等行为根据时间长短扣除工资或绩效。

体罚、变相体罚幼儿等行为视情节轻重给予经济制裁。

违反园内规章制度、损害公物等行为根据情节按价赔偿。

不服从工作安排、工作失职、责任事故等行为扣除当月奖金。

旷工一天以上或学期累计请假超过规定天数者，可能面临自动离职或扣除保证金等后果。

考勤制度

早晨值日教师和其他教师有不同的到园时间，迟到或早退有相应的扣款规定。

未经请假私自外出按旷工处理。

注意事项

奖惩制度应公平、公正，确保透明性，让教职工和幼儿都能了解相关规定。

奖惩应根据具体情况进行评定，并作为年终考核的参考。

教职工应自觉遵守考核评估，通过考核提高自身素质和业务能力。

以上概述基于提供的信息，具体实施时可能因地区和幼儿园的具体情况而有所不同。