如何在战略制定咨询中关注企业文化建设？

在战略制定咨询中，企业文化建设是一个至关重要的环节。企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导企业走向正确的方向，凝聚员工的力量，提高企业的核心竞争力。因此，在战略制定咨询中关注企业文化建设，有助于企业实现可持续发展。本文将从以下几个方面探讨如何在战略制定咨询中关注企业文化建设。

一、了解企业文化的基本内涵

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范、道德观念等精神财富。它包括企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、管理制度等方面。在战略制定咨询中，首先要了解企业文化的基本内涵，明确企业文化在企业发展中的地位和作用。

二、分析企业文化与战略的关系

企业文化与战略之间存在密切的关系。一方面，企业文化是企业战略制定的基础，它影响着企业的战略方向和实施；另一方面，企业战略的实施又会对企业文化产生反作用，推动企业文化的发展。在战略制定咨询中，要关注以下两个方面：

（1）企业文化影响着企业的战略选择。具有创新精神的企业文化有利于企业选择具有前瞻性的战略，而保守的企业文化则可能导致企业错失发展机遇。

（2）企业文化影响着企业的战略执行力。良好的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，提高战略执行力。

（1）企业战略的实施会推动企业文化的发展。例如，企业实施国际化战略，将促进企业文化的国际化。

（2）企业战略的调整会引发企业文化的变革。当企业战略发生变化时，原有的企业文化可能无法适应新的战略需求，从而引发企业文化的变革。

三、关注企业文化建设的关键点

在战略制定咨询中，关注企业文化建设的关键点如下：

企业愿景和使命是企业文化的核心，是引领企业发展的方向。在战略制定咨询中，要帮助企业明确愿景和使命，使其成为企业文化建设的基石。

核心价值观是企业文化的灵魂，是企业行为准则的体现。在战略制定咨询中，要帮助企业确立符合企业特点的核心价值观，使其成为企业文化建设的核心。

企业精神是企业文化的精髓，是企业凝聚力的体现。在战略制定咨询中，要帮助企业培育具有时代特征和企业特色的企业精神，使其成为企业文化建设的灵魂。

管理制度是企业文化的保障，是企业文化落地的关键。在战略制定咨询中，要帮助企业完善管理制度，使其与企业文化相协调。

员工是企业文化的传承者，是企业文化建设的主体。在战略制定咨询中，要关注员工培训，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

四、企业文化建设与战略制定的具体措施

总之，在战略制定咨询中关注企业文化建设，有助于企业实现可持续发展。企业要充分认识到企业文化的重要性，将其作为战略制定的重要依据，不断优化企业文化，提高企业核心竞争力。