培训软件设计原则

培训软件设计原则主要涉及以下几个方面：

设计对于分析模型应该是可跟踪的，以便于模块与需求的映射关系清晰。

设计结构应尽可能模拟实际问题，确保软件在实际应用中的有效性和实用性。

设计应表现出一致性，包括用户界面、操作逻辑和术语使用等方面，以便用户能够快速熟悉并掌握软件的使用。

设计和编码是两个不同的阶段，设计应关注整体结构和逻辑，而编码则关注具体实现细节。

在创建设计时就应该能够评估软件的质量，确保设计满足预期的功能和性能要求。

通过评审设计来减少语义性的错误，提高设计的可靠性和稳定性。

设计应模块化，将软件逻辑划分为元素或子系统，并包含数据、体系结构、接口和构件的清晰表示，以便于维护和扩展。