培训课怎么设计才是吸引人
设计吸引人的培训课程需要从多个方面入手，以下是一些关键步骤和策略：
精准把脉培训需求
明确培训目的：与培训组织方深度沟通，明确课程的核心目的。例如，内训师培训的目的可能是提升课程开发艺术和授课技巧。
剖析现存问题：深入了解学员当前面临的问题，以便设计针对性的课程。例如，内训师在课程研发方面缺乏系统性方法，可以针对这一点进行改进。
基于任务设计内容
课程设计应基于实际问题和任务，帮助学员解决实际问题，这样更容易被记住和应用。
故事化呈现
通过故事来呈现知识，增加趣味性，帮助学员更好地理解和记忆。
重点前置
在内容传播中，标题和关键词应突出，让读者更容易找到重点内容，提高内容的曝光率。
吸引注意力
课程设计应吸引学习者的注意力，例如通过短小精悍的知识点、故事情节的冲突期或冲击力强的图片。
坚持最小单元原则
脑更喜欢短小精悍的课程，线上培训课程尤其如此。短小精悍的内容更容易浏览和载入，减轻学习者的负担。