劳务派遣公司加班制度如何？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。劳务派遣公司作为连接劳动者和用人单位的桥梁，其加班制度也成为了广大劳动者关注的焦点。本文将从劳务派遣公司的加班制度、加班工资计算、加班时间限制等方面进行详细阐述。

一、劳务派遣公司的加班制度

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣公司的加班分为以下几种类型：

（1）法定节假日加班：指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者加班需支付不低于工资的300%的加班费。

（2）休息日加班：指国家规定的休息日，如周六、周日等，劳动者加班需支付不低于工资的200%的加班费。

（3）法定工作时间加班：指法定工作时间外的加班，如晚上加班、休息日加班等，劳动者加班需支付不低于工资的150%的加班费。

劳务派遣公司对加班实行审批制度，劳动者需提前向公司提出加班申请，经批准后方可加班。公司应建立完善的加班审批流程，确保加班制度的规范执行。

劳务派遣公司应建立完善的加班记录制度，对劳动者加班时间、加班类型、加班工资等进行详细记录，以便劳动者查询和维权。

二、加班工资计算

加班工资的计算基数是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。具体计算基数由劳务派遣公司与劳动者协商确定。

（1）法定节假日加班工资：加班工资=加班工资基数×300%。

（2）休息日加班工资：加班工资=加班工资基数×200%。

（3）法定工作时间加班工资：加班工资=加班工资基数×150%。

三、加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周加班时间不得超过36小时。超过36小时的部分，劳务派遣公司应支付不低于工资的150%的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月加班时间不得超过36小时。超过36小时的部分，劳务派遣公司应支付不低于工资的200%的加班费。

四、劳动者权益保障

总之，劳务派遣公司的加班制度在保障劳动者权益、提高企业效益方面具有重要意义。劳动者在签订劳动合同、选择劳务派遣公司时，应关注加班制度的相关规定，确保自身合法权益得到保障。同时，劳务派遣公司也应不断完善加班制度，提高员工满意度，为企业发展创造良好的人力资源环境。