餐饮店怎么找人管理的

餐饮店找人管理员的途径有多种，以下是一些有效的建议：

利用你的社交网络，包括朋友、家人、同事等，他们可能认识一些有能力的管理人员。

可以给予介绍人一定的奖励，以激励他们积极推荐。

使用招聘网站如58同城、赶集网、BOSS直聘等，这些平台上有大量的求职者和招聘信息。

对于规模较小的餐厅，免费招聘平台已经足够满足需求。

可以尝试从其他同类餐厅挖人，尤其是那些表现优秀的管理人员。

在挖人时，需要提供有吸引力的待遇和发展空间，以吸引对方加入。

可以考虑委托专业的人才中介机构帮助寻找合适的管理人员，他们通常有更为广泛的人才库和专业的筛选能力。

在当地的社区论坛、信息类网站等发布招聘广告，吸引求职者的关注。

在店内或通过媒体发布公开招聘信息，明确岗位要求和职责，吸引有意向的人才应聘。

通过定期查看店里的业绩和账目，了解现有管理人员的表现，及时做出调整或招聘新的人员。

鼓励现有员工向他们的人脉圈推荐合适的管理人员，并给予一定的奖励。

可以从餐饮类学校或培训机构寻找应届毕业生或实习生，他们通常有较为系统的培训背景和热情。

如果店内有表现优秀的员工，可以考虑内部提升，给予他们更大的发展空间和职责，以激励他们承担更多责任。

通过以上多种途径，你可以更全面地寻找合适的管理人员，确保餐厅的运营和管理能够顺利进行。