设计培训指引有哪些方面

设计培训指引通常包括以下几个方面：

指南需要考虑设立的目标对象，包括不同的职位、部门和员工，提供不同的培训内容和方法。

指南的内容需要具有权威性，能够提供实际操作意义和实际应用价值，支持业务生产。

指南内容需要简明易懂，减少理论性内容，注重实际操作和应用。

指南内容需要灵活多变，能够随着业务操作的变化和改善及时更新。

审视员工需求，明确指南范围，统筹考虑员工的职位、部门和背景等因素。

确定培训的目标和学习成果，明确通过培训需要提高的能力或知识。

按照目标和范围，用课程大纲和时间表的形式策划计划。