测绘公司裁员赔偿
测绘公司在裁员时，对员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体赔偿标准如下：
合法裁员的经济补偿
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的经济赔偿
赔偿标准：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
了解自身权益：员工在面临裁员时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在裁员过程中，员工应保留与裁员相关的所有文件和证据，以备后续可能的法律纠纷。
协商沟通：在裁员过程中，员工可以与公司进行协商，争取更合理的补偿方案。
希望以上信息能帮助你更好地了解测绘公司裁员时的赔偿标准。