设计师员工怎么培训的

设计师员工的培训可以从以下几个方面进行：

提高专业技能

定期组织内部培训，邀请行业专家进行授课，让设计人员了解最新的设计理论和技术。

鼓励设计人员参加行业会议和展览，让他们了解行业最新的发展动态。

为设计人员提供学习机会，鼓励他们自主学习，提高自己的专业技能。

加强团队协作能力

定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。

建立跨部门沟通机制，让各部门之间的沟通更加顺畅。

鼓励设计人员与其他部门的员工进行交流，增强彼此之间的了解和信任。

提高创意能力

鼓励设计人员参加创意比赛和活动，提高他们的创意水平。

提供创意工具和资源，建立创意分享平台。

通过创意思维训练，如头脑风暴、逆向思维等，激发员工的创造力和想象力。