劳务派遣报价表中的合同续签程序是什么？

劳务派遣报价表中的合同续签程序

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。劳务派遣报价表是劳务派遣企业与用工单位签订合同的重要依据，其中合同续签程序是劳务派遣报价表中不可或缺的一部分。本文将详细介绍劳务派遣报价表中的合同续签程序。

一、合同续签的定义

合同续签是指在劳务派遣合同到期前，劳务派遣企业与用工单位协商一致，将合同期限延长至新的期限，并重新签订一份新的劳务派遣合同。

二、合同续签的程序

在劳务派遣合同到期前，劳务派遣企业应提前向用工单位发出合同到期通知，告知用工单位合同即将到期，并提出续签合同的意向。

收到合同到期通知后，用工单位应与劳务派遣企业进行协商，就合同续签的相关事宜达成一致意见。主要包括以下内容：

（1）续签合同的期限：双方可协商确定续签合同的期限，如一年、两年等。

（2）劳务派遣人员的数量：根据用工单位实际需求，协商确定续签合同期间劳务派遣人员的数量。

（3）劳务派遣人员的薪资待遇：双方协商确定续签合同期间劳务派遣人员的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

（4）社会保险和福利待遇：双方协商确定续签合同期间劳务派遣人员的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

（5）合同违约责任：双方协商确定合同违约责任，包括双方违约行为及相应的违约责任。

在协商一致的基础上，双方应签订新的劳务派遣合同。新的合同应包括以下内容：

（1）合同主体：明确劳务派遣企业和用工单位的名称、地址、法定代表人等。

（2）合同期限：明确合同续签的期限。

（3）劳务派遣人员信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

（4）工作内容：明确劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等。

（5）薪资待遇：明确劳务派遣人员的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

（6）社会保险和福利待遇：明确劳务派遣人员的社会保险和福利待遇。

（7）合同违约责任：明确双方违约行为及相应的违约责任。

（8）争议解决方式：明确合同履行过程中发生的争议解决方式。

签订新的劳务派遣合同后，双方应将合同报送给相关部门备案。具体备案流程如下：

（1）劳务派遣企业将合同报送给当地人力资源和社会保障部门备案。

（2）用工单位将合同报送给当地人力资源和社会保障部门备案。

（3）人力资源和社会保障部门对合同进行审核，确认合同合法有效。

合同备案完成后，双方应按照合同约定履行各自的义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

三、注意事项

总之，劳务派遣报价表中的合同续签程序是劳务派遣企业与用工单位签订合同的重要环节。双方应充分了解合同续签程序，确保合同续签的顺利进行，为劳务派遣工作的稳定发展奠定基础。