高管薪酬的文献综述

高管薪酬文献综述

1. 高管薪酬激励与企业绩效

代理理论：高管薪酬设计应使管理者利益与股东利益一致，减少代理成本。

实证研究发现：高管薪酬与企业绩效存在显著关系，如高管薪酬与企业销售额、企业盈利能力正相关。

高管持股：高管持股水平影响企业创新能力，将管理者个人收入与企业收益挂钩可激励管理层增加技术创新动力。

2. 高管薪酬差距

影响因素：高管薪酬差距受职位晋升预期等因素影响，国有企业高管对晋升预期越高，倾向于缩小内部薪酬差距。

3. 高管薪酬与企业战略

竞争战略影响：不同竞争战略下，高管薪酬对企业未来业绩的影响不同，业绩与战略不匹配可能对企业产生不利影响。

4. 高管薪酬业绩敏感度

业绩敏感度研究：高管薪酬与企业业绩的敏感度影响企业价值，适当提高业绩敏感度可发挥激励作用。

5. 高管薪酬的管制与失序