培训统计表怎么设计
设计培训统计表时，应遵循以下步骤和原则：
确定培训项目和时间范围
明确需要统计的培训项目，如技能培训、管理培训等。
确定统计的时间范围，如季度、年度等。
列出培训项目和时间
列出所有需要统计的培训项目及其对应的时间点。
记录培训信息
对于每个培训项目，记录参与人数、出勤率、培训时长、培训形式等信息。
计算统计指标
根据记录的培训信息，计算每个培训项目的平均参与人数、出勤率、培训时长等指标，以便进行比较和分析。
分类汇总
根据需要，将培训情况按部门、按岗位等进行分类汇总。
保证数据准确性和完整性
确保数据的准确性和完整性，并及时更新和维护，以便随时了解员工培训情况。