培训情境设计包括什么

情境式培训的设计包括以下几个关键要素：

基于核心素养目标确立知识结构

确定培训旨在培养的核心素养。

根据这些核心素养来构建知识体系。

根据知识结构选择教学情境

选择与知识结构相匹配的教学情境。

确保情境能够有效支持学习目标的实现。

对教学情境进行结构化处理

设计清晰的教学流程和步骤。

确保情境中的每个元素都有助于学习目标的达成。

设计利于知识迁移和提取的多样化情境活动

提供多种情境模拟和活动，以增强学习者的实践体验。

安排活动以促进知识的实际应用和迁移。

情境式培训强调将学习内容与工作场景相结合，通过创设具体、生动的场景，激发学习者的学习情绪，帮助理解教学内容，并优化与发展学习者的认知水平、智力状况和情感态度。