承德烟草公司招聘是否有优先考虑对象？

承德烟草公司作为一家国有企业，在招聘过程中是否会有优先考虑对象，一直是求职者关注的焦点。本文将从政策法规、企业实际情况以及承德烟草公司的招聘流程等方面，对此问题进行详细解答。

一、政策法规方面

根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当公平、公正、公开，不得设置歧视性条件，不得对求职者进行性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视。

烟草行业作为国家重点监管的行业，其招聘工作也受到行业规定的约束。根据《烟草行业招聘管理规定》，烟草企业招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件，确保招聘工作的公正性。

二、承德烟草公司实际情况

承德烟草公司作为一家国有企业，其招聘工作受到国家政策、行业规定以及企业内部规章的约束。在招聘过程中，企业会严格按照相关法律法规和内部规章执行，确保招聘工作的公平、公正、公开。

承德烟草公司的招聘流程一般包括以下步骤：

（1）发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求、报名方式等。

（2）简历筛选：根据招聘岗位要求，对求职者的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。

（3）笔试/面试：对筛选出的求职者进行笔试或面试，考察其专业知识、综合素质等。

（4）体检：对通过笔试/面试的求职者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

（5）录用：根据笔试、面试、体检结果，结合企业实际需求，确定录用人员。

三、是否有优先考虑对象

根据国家政策、行业规定以及承德烟草公司的招聘流程，企业不得在招聘过程中设置歧视性条件，对求职者进行优先考虑。因此，从政策法规层面来看，承德烟草公司在招聘过程中没有优先考虑对象。

虽然政策法规不允许，但在实际招聘过程中，承德烟草公司可能会根据以下情况对部分求职者给予适当关注：

（1）优秀人才：对于具备较高综合素质、专业能力的人才，企业可能会给予重点关注。

（2）内部推荐：对于通过内部员工推荐的人才，企业可能会给予一定的关注。

（3）特殊岗位：对于部分特殊岗位，如技术岗位、管理岗位等，企业可能会对具有相关经验或背景的求职者给予优先考虑。

然而，这些关注并不意味着企业会给予优先考虑对象，而是根据岗位需求、人才素质等因素进行综合评估。

四、总结

综上所述，承德烟草公司在招聘过程中没有优先考虑对象。企业会严格按照国家政策、行业规定以及内部规章执行招聘工作，确保招聘过程的公平、公正、公开。求职者在关注企业招聘信息的同时，应注重提升自身综合素质，以增加就业竞争力。