乐山市人力资源服务中心有哪些人才引进政策？

乐山市人力资源服务中心作为推动当地经济发展的重要部门，一直以来都致力于为企业和人才提供优质的服务。在人才引进方面，乐山市人力资源服务中心制定了一系列的人才引进政策，旨在吸引更多优秀人才到乐山发展。以下将从几个方面详细介绍乐山市人力资源服务中心的人才引进政策。

一、引进对象及条件

乐山市人力资源服务中心的人才引进政策主要面向以下几类人才：

（1）具有博士学位或高级职称的专业技术人才；

（2）具有硕士学位或中级职称的专业技术人才；

（3）具有本科及以上学历的紧缺型人才；

（4）具有特殊技能或特殊贡献的人才。

（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；

（2）具备相应的专业知识和技能，具备较强的创新能力；

（3）年龄在45周岁以下，具有博士学位或高级职称的人才可适当放宽；

（4）符合乐山市产业发展需求，能为企业带来实际效益。

二、引进政策及措施

（1）为引进人才提供公租房、人才公寓等住房保障；

（2）对符合条件的人才给予住房补贴，最高可达10万元。

（1）为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇；

（2）根据人才贡献和绩效，给予相应的奖金和晋升机会。

（1）引进人才子女可享受优质教育资源，如公立学校学位、特长生培养等；

（2）协助引进人才子女办理入学手续。

（1）为引进人才提供优质的医疗保障，包括基本医疗保险、补充医疗保险等；

（2）协助引进人才办理医疗、养老等社会保障手续。

（1）对符合条件的引进人才给予一次性安家补贴，最高可达10万元；

（2）对引进的高层次人才，可根据实际情况给予额外奖励。

（1）设立人才服务中心，为引进人才提供一站式服务；

（2）建立人才信息库，为企业和人才搭建沟通桥梁；

（3）定期举办人才招聘会、论坛等活动，促进人才交流与合作。

三、政策实施效果

自实施人才引进政策以来，乐山市人力资源服务中心已成功引进了一批高层次人才，为当地经济社会发展注入了新的活力。以下为部分成果：

总之，乐山市人力资源服务中心的人才引进政策为当地经济社会发展注入了新的活力。在今后的工作中，乐山市将继续优化人才引进政策，为更多优秀人才提供良好的发展环境，助力乐山市实现高质量发展。