测绘就业违约金怎么算
测绘就业违约金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：
违反服务期约定的违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定的违约金
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的一般原则
就业违约金的具体数额通常由合同当事人自行协商确定。
如果当事人认为违约金设置过高的，可以申请调低，需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。
合同违约金的上限
合同违约金的最高限额一般不超过合同金额的百分之三十。
建议