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劳务派遣单位是否承担劳动者劳动争议处理责任？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被广大企业所接受。然而，劳务派遣制度在实施过程中也引发了一些争议，其中之一便是劳务派遣单位是否承担劳动者劳动争议处理责任。本文将从以下几个方面对此问题进行探讨。

一、劳务派遣单位与劳动者之间的关系

劳务派遣单位与劳动者之间是一种劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者在劳务派遣单位工作期间，享有与直接用工单位劳动者相同的劳动权益。

二、劳务派遣单位在劳动争议处理中的责任

劳务派遣单位作为劳动关系的一方，在劳动争议处理中具有一定的责任。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依法履行下列义务：

（1）按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资、奖金、津贴和补贴等报酬；

（2）按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费；

（3）保障劳动者的劳动安全、卫生条件；

（4）依法解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿；

（5）其他依法应当履行的义务。

劳务派遣单位在劳动争议处理中的责任主要体现在以下几个方面：

（1）协助劳动者维权。当劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位应当积极协助劳动者维权，提供相关证据，维护劳动者的合法权益。

（2）承担部分责任。在劳动争议处理过程中，如果劳动者与用工单位之间的争议涉及到劳务派遣单位，劳务派遣单位应当承担相应的责任。

（3）承担连带责任。在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能共同承担劳动者劳动争议处理责任。例如，在劳动者与用工单位之间的争议涉及到劳务派遣单位与用工单位的共同违法行为时，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带责任。

三、劳务派遣单位在劳动争议处理中的权利

劳务派遣单位在劳动争议处理中享有一定的权利，主要包括：

（1）了解争议情况。劳务派遣单位有权了解劳动者与用工单位之间的争议情况，以便为劳动者提供维权帮助。

（2）参与争议调解。劳务派遣单位有权参与劳动者与用工单位之间的争议调解，协助双方达成和解。

（3）依法提出诉讼。在劳动者与用工单位之间的争议无法通过调解解决时，劳务派遣单位有权依法向人民法院提起诉讼。

劳务派遣单位在行使权利时，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得滥用权利。

四、结语

劳务派遣单位在劳动者劳动争议处理中具有一定的责任，包括协助劳动者维权、承担部分责任和承担连带责任等。同时，劳务派遣单位也享有一定的权利，如了解争议情况、参与争议调解和依法提出诉讼等。在实际操作中，劳务派遣单位应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益，同时维护自身的合法权益。只有这样，才能促进劳务派遣制度的健康发展，为我国经济发展作出贡献。