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2020年在职博士招生院校校园就业指导

随着我国高等教育的不断发展，博士研究生教育在我国高等教育体系中占据了越来越重要的地位。在职博士教育作为一种新型的教育模式，旨在满足在职人员继续深造的需求，提高在职人员的学术水平和职业素养。然而，对于在职博士毕业生而言，校园就业指导成为了一个不容忽视的问题。本文将从2020年在职博士招生院校校园就业指导的现状、问题及对策三个方面进行探讨。

一、2020年在职博士招生院校校园就业指导的现状

1.就业指导体系的建立

近年来，我国高校在校园就业指导方面取得了显著成果。大部分高校已经建立了较为完善的就业指导体系，包括就业指导中心、职业规划课程、就业信息平台等。这些体系为在职博士毕业生提供了较为全面的就业指导服务。

2.就业指导内容的丰富

2020年，在疫情防控背景下，高校就业指导内容更加丰富。除了传统的就业政策、行业分析、简历制作、面试技巧等，还增加了网络求职、远程面试、创业指导等方面的内容。

3.就业指导形式的多样化

为了提高在职博士毕业生的就业竞争力，高校就业指导形式日益多样化。除了传统的讲座、座谈会、一对一咨询等，还开展了线上就业指导、企业参观、实习实训等活动。

二、2020年在职博士招生院校校园就业指导存在的问题

1.就业指导资源不足

尽管高校在就业指导方面取得了一定成果，但与实际需求相比，就业指导资源仍然不足。部分高校就业指导中心人员配备不足，就业指导经费有限，导致就业指导工作难以深入开展。

2.就业指导针对性不强

部分高校在就业指导过程中，对在职博士毕业生的需求了解不够深入，导致就业指导针对性不强。此外，就业指导内容与在职博士毕业生的实际需求存在脱节，影响了就业指导效果。

3.就业指导效果不佳

由于就业指导资源不足、针对性不强等原因，部分高校在职博士毕业生的就业指导效果不佳。部分毕业生在求职过程中遇到困难，甚至出现就业困难。

三、2020年在职博士招生院校校园就业指导的对策

1.加大就业指导资源投入

高校应加大就业指导资源投入，增加就业指导中心人员配备，提高就业指导经费。同时，加强与企业的合作，引入企业资源，为在职博士毕业生提供更多就业机会。

2.提高就业指导针对性

高校应深入了解在职博士毕业生的需求，针对不同专业、不同背景的毕业生制定个性化的就业指导方案。此外，加强与校友、行业专家的沟通，邀请他们参与就业指导工作，提高就业指导的针对性。

3.创新就业指导形式

高校应不断创新就业指导形式，结合疫情防控背景，开展线上就业指导、远程面试等活动。同时，加强与企业的合作，为在职博士毕业生提供实习实训、企业参观等机会，提高毕业生的就业竞争力。

4.加强就业指导效果评估

高校应建立就业指导效果评估体系，定期对就业指导工作进行评估，发现问题并及时改进。同时，将就业指导效果纳入高校绩效考核体系，提高高校就业指导工作的重视程度。

总之，2020年在职博士招生院校校园就业指导工作面临诸多挑战。通过加大资源投入、提高针对性、创新形式和加强效果评估等措施，有望提高在职博士毕业生的就业竞争力，助力他们在职场中取得优异成绩。