餐饮公司入职流程
餐饮公司入职流程一般包括以下几个步骤：
入职准备
新员工在聘用确认后，需要与公司签订合同并提交必要的文件，如身份证明、学历证明、个人银行账户信息等。
入职报到
新员工在人力资源部领取并填写《求职登记表》，进行初次面试，面试合格后由相关部门管理者进行二次面试，并发放《录用通知书》。
入职手续
新员工需提交身份证复印件、一寸近期免冠彩照、有效健康证等，并填写《员工安全责任书》。
人事部组织新员工填写相关入职信息表格，包括个人信息、紧急联系人、社保公积金等，并进行系统设置，如电脑账号、邮箱等。
入职培训
新员工需参加公司组织的培训，包括餐厅规章制度、安全操作、服务技巧等，并分配导师帮助新员工熟悉业务流程。
培训结束后，新员工将被安排到实际工作岗位上进行岗位培训与实操。
转正评估
新员工工作满7天后发放就餐卡并领取工作服，前7天执行纸质版订餐，之后执行微信订餐和就餐刷卡。
一个月内进行考核，合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。