餐饮店劳务合同签多久好

餐饮劳务合同的期限可以有以下几种形式：

固定期限：

合同可以约定从某一具体日期开始，至某一具体日期结束，例如一年或三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的期限最长不超过六个月。

无固定期限：

合同可以约定从某一日期开始，直至合同约定的终止条件出现为止。这种合同类型没有明确的结束日期，通常适用于长期稳定的雇佣关系。

以完成一定的工作为期限：

合同可以约定从某一日期开始，直至完成特定的工作任务为止。这种合同类型适用于项目性或临时性的工作。

建议

在选择合同期限时，建议根据具体的工作性质、用人单位的用人需求以及劳动者的职业规划来决定。固定期限合同适合有明确工作期限的工作，无固定期限合同适合长期稳定的工作，而以完成一定工作为期限的合同则适合短期或项目性的工作。同时，合同中应明确约定试用期、工资待遇、违约责任等条款，以保障双方的权益。