取消劳务外包，是否会影响我国劳务派遣行业？

近年来，我国劳务派遣行业迅速发展，成为劳动力市场的重要组成部分。然而，关于取消劳务外包的问题，一直备受关注。本文将从劳务外包的定义、劳务派遣行业现状、取消劳务外包的影响等方面进行分析，以期为我国劳务派遣行业的发展提供参考。

一、劳务外包的定义

劳务外包是指企业将原本属于自己业务范围内的部分或全部劳务工作，委托给其他企业或个人完成的一种经营模式。在劳务外包中，委托方与承接方之间形成合作关系，以实现资源优化配置、降低成本、提高效率等目的。

二、劳务派遣行业现状

规模不断扩大：近年来，我国劳务派遣行业规模不断扩大，已成为劳动力市场的重要组成部分。据统计，截至2020年底，我国劳务派遣企业数量超过10万家，从业人员超过2000万人。
行业规范逐步完善：随着劳务派遣行业的快速发展，我国政府逐步加强对该行业的监管，出台了一系列政策法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，以规范劳务派遣市场秩序。
行业竞争激烈：随着劳务派遣行业的不断发展，市场竞争日益激烈。一些企业为了降低成本，提高竞争力，纷纷寻求劳务外包，导致行业内部竞争加剧。

三、取消劳务外包的影响

（1）行业规模缩小：取消劳务外包将导致部分企业不再采用劳务派遣模式，从而减少劳务派遣企业的业务量，导致行业规模缩小。

（2）行业竞争加剧：取消劳务外包后，劳务派遣企业将面临更加激烈的竞争，一些不具备竞争优势的企业可能会退出市场。

（3）行业规范加强：取消劳务外包将促使劳务派遣企业更加注重合规经营，提高服务质量，有利于行业规范发展。

（1）降低成本：取消劳务外包后，企业将直接承担劳务成本，可能导致部分企业成本上升。

（2）提高管理效率：企业直接管理劳务人员，有利于提高管理效率，降低人力资源风险。

（3）提高员工满意度：取消劳务外包后，企业对员工的关怀和待遇将更加直接，有利于提高员工满意度。

（1）收入稳定：取消劳务外包后，员工将与企业签订劳动合同，收入稳定。

（2）职业发展空间扩大：企业直接管理员工，有利于员工在职业发展方面获得更多机会。

（3）社会保障待遇提高：取消劳务外包后，员工的社会保障待遇将得到提高。

四、结论

取消劳务外包对我国劳务派遣行业和企业都会产生一定的影响。在当前形势下，我国劳务派遣行业和企业应积极应对，加强合规经营，提高服务质量，以适应市场变化。同时，政府也应继续加强对劳务派遣行业的监管，确保行业健康发展。