深圳招工方式入户对就业贡献有要求吗？

近年来，随着我国经济的快速发展，深圳这座现代化大都市吸引了大量劳动力前来寻求发展机会。为了更好地满足企业用人需求，深圳市政府推出了多种招工方式，其中入户政策备受关注。那么，深圳招工方式入户对就业贡献有要求吗？本文将从以下几个方面进行详细解读。

一、深圳入户政策概述

深圳入户政策主要包括人才入户、学历入户、技术入户、投资入户、亲属投靠入户等几种方式。其中，人才入户政策对就业贡献要求较高，是本文要重点阐述的内容。

二、深圳人才入户政策及就业贡献要求

人才入户政策是指深圳市政府为吸引高层次人才，优化人才结构，实施的一种户籍准入政策。根据《深圳市人才引进实施办法》，人才入户主要分为以下几类：

（1）具有全国性知名企业、世界500强企业高级管理职务或专业技术职务的人员；

（2）具有副高级以上专业技术职称的人员；

（3）具有全日制本科及以上学历的人员；

（4）具有高级技师以上职业资格的人员；

（5）具有特殊技能或业绩突出的人员。

（1）年龄要求：申请人才入户的人员年龄一般不超过45周岁。具有博士学位的人员，年龄可放宽至50周岁。

（2）学历要求：申请人才入户的人员需具有全日制本科及以上学历，且取得相应学位。在深圳市工作满两年，且与用人单位签订劳动合同的人员，可申请入户。

（3）就业贡献要求：申请人才入户的人员需在深圳就业，且具备以下条件之一：

①具有副高级以上专业技术职称的人员，在深圳市工作期间，所在单位为其缴纳社会保险累计满3年；

②具有全日制本科及以上学历的人员，在深圳市工作期间，所在单位为其缴纳社会保险累计满3年，且年度平均工资达到深圳市上年度在岗职工平均工资的2倍以上；

③具有高级技师以上职业资格的人员，在深圳市工作期间，所在单位为其缴纳社会保险累计满3年。

三、总结

综上所述，深圳招工方式入户对就业贡献有要求。具体来说，申请人才入户的人员需在深圳就业，且满足年龄、学历、就业贡献等方面的要求。这对于吸引和留住人才，推动深圳市经济社会发展具有重要意义。

然而，值得注意的是，随着我国户籍制度的改革，深圳入户政策也在不断调整和完善。未来，深圳入户政策可能会进一步放宽，为更多人才提供更好的发展机会。在此背景下，广大求职者应关注政策动态，积极准备，争取早日实现入户深圳的目标。