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发不起工资的公司，为何还敢继续招人？

在我国经济快速发展的背景下，许多企业如雨后春笋般涌现。然而，其中不乏一些公司因经营不善、资金链断裂等原因，导致无法按时发放员工工资。面对这样的困境，这些公司为何还敢继续招人呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、企业生存压力

市场竞争激烈

随着市场竞争的加剧，企业面临着巨大的生存压力。为了在激烈的市场竞争中立足，企业需要不断扩大规模，提高市场份额。在这种情况下，即使资金紧张，企业也会选择继续招聘员工，以期在市场竞争中占据有利地位。

企业战略规划

许多企业在发展初期，为了实现长远战略目标，会制定扩张计划。即使当前资金紧张，企业也会坚持招聘人才，为未来的发展储备力量。在这种情况下，企业会将招聘视为一种长期投资，相信通过持续的人才引进，企业能够突破困境，实现盈利。

二、员工需求

市场人才短缺

随着经济的发展，各行各业对人才的需求日益增长。对于一些专业性较强的岗位，企业往往难以在短时间内找到合适的人才。在这种情况下，即使企业面临资金压力，也会选择继续招聘，以满足企业发展的需求。

员工忠诚度

对于一些企业来说，员工忠诚度是企业生存的关键。企业通过持续招聘，可以培养一批对企业有深厚感情的员工，从而降低员工流失率。在这种情况下，企业即使面临资金困境，也会选择继续招聘，以维护企业稳定。

三、政府政策支持

优惠政策

我国政府为了鼓励企业吸纳就业，出台了一系列优惠政策。例如，对吸纳一定数量就业人员的企业，政府会给予税收减免、补贴等优惠政策。在这种情况下，企业为了享受政策红利，会选择继续招聘员工。

招聘补贴

部分地方政府为了降低企业招聘成本，会给予企业一定的招聘补贴。这对于资金紧张的企业来说，无疑是一大福音。企业可以通过招聘补贴减轻负担，从而继续招聘员工。

四、企业内部管理

优化人力资源配置

一些企业为了提高效率，会选择优化人力资源配置。在这种情况下，企业会通过招聘新员工，替换掉一些表现不佳的员工，从而提高整体工作效率。即使面临资金压力，企业也会选择继续招聘，以实现内部管理优化。

企业文化建设

企业文化建设是企业发展的基石。为了打造一支具有凝聚力的团队，企业会通过招聘新员工，传播企业文化，增强员工归属感。在这种情况下，企业即使面临资金困境，也会选择继续招聘，以维护企业文化。

综上所述，发不起工资的公司之所以还敢继续招人，主要有以下原因：企业生存压力、员工需求、政府政策支持和企业内部管理。然而，这种做法也存在一定的风险。若企业无法在短时间内扭转局面，长期拖欠工资将导致员工流失、企业声誉受损，甚至面临破产的风险。因此，企业在招聘过程中，应充分考虑自身实际情况，合理规划招聘计划，确保企业可持续发展。