工资方面的问题应该找谁

关于工资方面的问题，可以采取以下途径解决：

可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位限期支付工资。

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，包括工资支付问题。如果劳动者与用人单位无法通过协商或调解解决争议，可以向仲裁委员会申请仲裁。

如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。法院是解决劳动争议的最终途径。

首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够直接解决问题。如果协商无果，再考虑其他途径。

可以向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非强制性的解决争议方式，如果双方同意，可以通过调解达成和解协议。

建议优先选择劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，因为这些途径通常效率较高，程序也较为简便。如果问题复杂或需要进一步的法律救济，再考虑向法院提起诉讼。