派遣工在工作中受伤，能要求加班费赔偿吗？

在我国，派遣工是指在劳动合同关系中，由用人单位向劳动者派遣的劳动者。派遣工在工作中受伤，能否要求加班费赔偿，这个问题涉及到劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规。本文将从以下几个方面进行阐述。

一、派遣工的工作性质

派遣工是在用人单位的委托下，由派遣单位向劳动者派遣的劳动者。派遣工与用人单位之间不存在劳动合同关系，而是与派遣单位存在劳动合同关系。因此，派遣工在用人单位工作期间，受到的伤害赔偿责任主体为派遣单位。

二、加班费赔偿的相关法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付给劳动者相当于本人一个月工资的赔偿金。”

三、派遣工在工作中受伤能否要求加班费赔偿

派遣工与用人单位之间不存在劳动合同关系，因此，派遣工不能直接要求用人单位支付加班费。
派遣工与派遣单位之间存在劳动合同关系，但派遣单位与用人单位之间是委托关系，派遣单位在委托过程中对派遣工的加班费支付责任并不明确。
根据我国相关法律法规，派遣工在工作中受伤，其工伤赔偿责任主体为派遣单位。因此，派遣工在要求工伤赔偿时，可以要求派遣单位承担相应的赔偿责任。
对于加班费赔偿，派遣工可以向派遣单位提出诉求，要求派遣单位按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。如果派遣单位拒绝支付，派遣工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、总结

派遣工在工作中受伤，能否要求加班费赔偿，关键在于派遣工与派遣单位之间是否存在劳动合同关系。若存在劳动合同关系，派遣工可以向派遣单位提出加班费赔偿的诉求；若不存在劳动合同关系，派遣工可以要求派遣单位承担工伤赔偿责任。在实际操作中，派遣工应依法维护自身权益，确保自身合法权益得到保障。