清华EMBA与MBA课程企业人力资源管理有何区别？

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。为了培养具备国际视野、具备实战能力的企业人力资源管理人才，清华大学开设了EMBA和MBA两个课程。那么，这两个课程在人力资源管理方面有何区别呢？

一、课程设置

EMBA（高级管理人员工商管理硕士）课程主要面向在职高层管理人员，旨在提升学员的领导力、决策力、战略思维和创新能力。在人力资源管理方面，EMBA课程通常会设置以下课程：

（1）人力资源管理：重点讲解人力资源管理的理论、方法和技巧，帮助学员掌握人力资源管理的核心内容。

（2）组织行为学：研究组织内部个体、群体以及组织之间的关系，提高学员对组织行为规律的认识。

（3）劳动经济学：分析劳动力市场的运行规律，探讨人力资源配置问题。

（4）劳动关系：研究劳动关系的发展趋势，提高学员处理劳动争议的能力。

MBA（工商管理硕士）课程主要面向有志于从事企业管理工作的在职或应届毕业生，旨在培养具备全面管理知识和技能的复合型人才。在人力资源管理方面，MBA课程通常会设置以下课程：

（1）人力资源管理：与EMBA课程类似，重点讲解人力资源管理的理论、方法和技巧。

（2）组织行为学：与EMBA课程类似，研究组织内部个体、群体以及组织之间的关系。

（3）劳动经济学：与EMBA课程类似，分析劳动力市场的运行规律。

（4）劳动关系：与EMBA课程类似，研究劳动关系的发展趋势。

二、课程深度与广度

EMBA课程在人力资源管理方面的课程设置较为深入，侧重于高层管理人员在实际工作中遇到的人力资源管理问题。课程内容涉及人力资源战略规划、人才梯队建设、薪酬体系设计、绩效管理等，旨在提升学员的实战能力。

MBA课程在人力资源管理方面的课程设置较为广泛，旨在培养学员具备全面的人力资源管理知识和技能。课程内容涵盖人力资源管理的各个方面，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，旨在为学员提供全面的人力资源管理知识体系。

三、师资力量

EMBA课程的师资力量通常较为雄厚，授课教师多为具有丰富实践经验和深厚理论功底的企业家、学者和政府官员。在人力资源管理方面，EMBA课程授课教师具备丰富的实践经验，能够为学员提供实战指导。

MBA课程的师资力量同样较为雄厚，授课教师既有理论专家，也有实践经验丰富的企业高管。在人力资源管理方面，MBA课程授课教师既有深厚的理论基础，又有丰富的实践经验，能够为学员提供全面的人力资源管理知识。

四、课程特色

EMBA课程特色在于注重实战性和针对性，课程内容紧密围绕企业实际人力资源管理问题展开，旨在提升学员的实战能力。

MBA课程特色在于全面性和系统性，课程内容涵盖人力资源管理的各个方面，旨在为学员提供全面的人力资源管理知识体系。

总结

清华EMBA与MBA课程在人力资源管理方面既有相似之处，又有各自的特点。EMBA课程侧重于实战性和针对性，而MBA课程则侧重于全面性和系统性。学员在选择课程时，应根据自身需求和职业规划进行选择。