绩效劳务合同中的劳动合同解除有哪些规定？

绩效劳务合同中的劳动合同解除规定

一、绩效劳务合同概述

绩效劳务合同，是指用人单位与劳动者之间，根据国家有关法律法规，经双方协商一致，签订的以完成一定工作任务为标的，以劳动者的劳动成果作为支付劳动报酬依据的劳动合同。绩效劳务合同具有以下特点：

二、劳动合同解除规定

（1）劳动者解除合同的条件

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。具体包括以下情形：

①劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

③劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

④劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

c. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

d. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

e. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

f. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

g. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）用人单位解除合同的条件

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。具体包括以下情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）劳动者解除合同

①劳动者提出解除劳动合同的书面申请；

②用人单位收到申请后，应当及时给予答复；

③双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

（2）用人单位解除合同

①用人单位提出解除劳动合同的书面通知；

②劳动者收到通知后，应当及时给予答复；

③双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、总结

绩效劳务合同中的劳动合同解除规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规，合理行使权利，履行义务，确保劳动合同的解除合法、合理、有序。