劳务派遣员工能否要求调岗？

在我国，劳务派遣员工是指在用人单位与劳务派遣单位之间建立劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣员工在实际工作中可能会遇到各种问题，其中之一就是能否要求调岗。本文将从法律角度分析劳务派遣员工能否要求调岗，以及调岗过程中需要注意的问题。

一、劳务派遣员工能否要求调岗

根据《劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。劳动者在试用期内，要求调岗的，用人单位应当予以考虑。”由此可知，劳务派遣员工在试用期内有权要求调岗。

对于非试用期的劳务派遣员工，其能否要求调岗主要取决于以下因素：

（1）劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗条款，那么劳务派遣员工可以根据合同约定要求调岗。

（2）用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度规定了调岗条件，且劳务派遣员工符合条件，那么可以要求调岗。

（3）协商一致：用人单位与劳务派遣员工协商一致，可以变更劳动合同，包括调岗。

二、调岗过程中需要注意的问题

在要求调岗时，劳务派遣员工需要提供合理的调岗理由，如工作需要、个人原因等。如果理由不充分，用人单位可以拒绝调岗请求。

调岗方式主要包括内部调岗和外部调岗。内部调岗是指在同一用人单位内调整工作岗位；外部调岗是指将劳务派遣员工派遣到其他用人单位工作。在调岗过程中，双方应协商确定调岗方式。

调岗条件主要包括以下几方面：

（1）岗位性质：调岗后的岗位应与原岗位性质相近，不影响劳务派遣员工的工资待遇。

（2）工作地点：调岗后的工作地点应与原工作地点相近，方便劳务派遣员工上下班。

（3）工作时间：调岗后的工作时间应与原工作时间相近，不影响劳务派遣员工的正常生活。

调岗程序主要包括以下步骤：

（1）劳务派遣员工提出调岗申请；

（2）用人单位与劳务派遣员工协商确定调岗方案；

（3）双方签订调岗协议；

（4）办理相关手续。

在调岗过程中，双方需要注意以下法律风险：

（1）违反劳动合同约定：如果调岗违反了劳动合同的约定，劳务派遣员工可以要求用人单位承担违约责任。

（2）损害劳动者权益：如果调岗损害了劳务派遣员工的合法权益，如工资待遇、社会保险等，劳务派遣员工可以依法维护自己的权益。

三、总结

劳务派遣员工在符合法律和合同约定的情况下，有权要求调岗。在调岗过程中，双方应充分协商，确保调岗方案的合理性和合法性。同时，双方应注意规避法律风险，保障劳务派遣员工的合法权益。