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业绩不达标解除劳动合同，公司如何避免赔偿风险？

随着市场竞争的加剧，企业对员工的要求越来越高，员工业绩不达标的情况时有发生。为了维护公司的正常运营，企业可能会考虑解除与业绩不达标的员工的劳动合同。然而，解除劳动合同存在一定的法律风险，尤其是赔偿风险。那么，公司在解除劳动合同过程中如何避免赔偿风险呢？以下将从以下几个方面进行分析：

一、合法解除劳动合同

严格遵守《劳动合同法》规定

企业在解除劳动合同前，必须严格按照《劳动合同法》的规定进行操作。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依法进行民主程序

在解除劳动合同前，企业应依法进行民主程序，即召开职工代表大会或全体职工大会，听取职工意见。这样做既能保障员工的合法权益，又能避免因操作不当引发的赔偿风险。

二、充分沟通与协商

了解员工诉求

企业在解除劳动合同前，应充分了解员工的诉求，包括但不限于经济补偿、职业发展等方面。通过沟通，企业可以更好地掌握员工的真实想法，为后续的协商提供依据。

协商解除劳动合同

在充分了解员工诉求的基础上，企业与员工进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，企业可以提出合理的解除条件，如经济补偿、离职手续办理等，以减少赔偿风险。

三、完善规章制度

制定明确的考核标准

企业应制定明确的考核标准，使员工对自身工作目标有清晰的认识。同时，考核标准应具备可操作性，便于员工在工作中对照执行。

严格执行规章制度

企业应严格执行规章制度，确保员工在履行合同过程中，遵守各项规定。对于违反规章制度的行为，企业应依法进行处理。

四、合法支付经济补偿

依法计算经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

及时支付经济补偿

企业在解除劳动合同后，应及时支付经济补偿。支付经济补偿的时间应在解除劳动合同之日起十五日内。

五、加强员工培训与辅导

提升员工能力

企业应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质，使其更好地适应岗位需求。

加强辅导与沟通

对于业绩不达标的员工，企业应加强辅导与沟通，帮助他们分析问题、改进工作。在辅导过程中，企业要关注员工的情绪变化，给予关心和支持。

总之，企业在解除与业绩不达标的员工劳动合同时，应严格遵守法律法规，充分沟通与协商，完善规章制度，合法支付经济补偿，并加强员工培训与辅导。只有这样，才能有效降低赔偿风险，维护企业的合法权益。