甘肃省人力资源市场竞争力分析

随着我国经济的快速发展，人力资源市场在经济社会发展中的地位日益凸显。甘肃省作为西北地区的重要省份，其人力资源市场的发展也备受关注。本文将从多个角度对甘肃省人力资源市场竞争力进行分析，以期为相关决策者提供有益的参考。

一、甘肃省人力资源市场现状

甘肃省人力资源供给以农村劳动力转移、高校毕业生、退役军人等为主。近年来，随着教育水平的提高和产业结构的优化，甘肃省人力资源供给结构逐渐优化，高技能人才比例有所提高。

甘肃省人力资源需求主要集中在制造业、服务业、建筑业等领域。随着国家“一带一路”倡议的深入推进，甘肃省对外贸易、文化旅游等产业发展迅速，对人力资源的需求不断增加。

甘肃省人力资源市场结构以企业为主，个体工商户、社会组织等市场主体为辅。在行业分布上，制造业、服务业、建筑业等行业人力资源市场较为活跃。

二、甘肃省人力资源市场竞争力分析

甘肃省人力资源规模较大，但与东部沿海地区相比，仍有较大差距。据统计，甘肃省人力资源总量约为800万人，其中城镇登记失业人数约为50万人。

甘肃省人力资源素质总体水平较低，高技能人才占比不高。据相关数据显示，甘肃省高技能人才占比仅为15%，远低于全国平均水平。

甘肃省人力资源市场体系尚不完善，市场供求信息不对称，人才流动机制不健全。此外，人力资源服务机构数量较少，服务质量有待提高。

近年来，甘肃省政府高度重视人力资源市场建设，出台了一系列政策措施，如《关于进一步加强人力资源市场建设的意见》等。这些政策为人力资源市场发展提供了有力保障。

甘肃省产业布局与人力资源市场需求存在一定程度的错位。例如，一些传统产业对人力资源需求较大，但相关人才供给不足；而新兴产业对人力资源需求较高，但人才储备不足。

三、提升甘肃省人力资源市场竞争力的对策建议

加大对高技能人才培养的投入，提高人力资源素质。同时，鼓励企业引进高端人才，优化人力资源结构。

建立健全人力资源市场供求信息发布平台，提高市场透明度。加强人力资源服务机构建设，提高服务质量。

进一步完善人力资源市场相关政策，降低企业用工成本，激发市场活力。

根据产业发展需求，调整人力资源市场布局，引导人才合理流动。

加强与周边省份的人力资源市场合作，实现资源共享、优势互补。

总之，甘肃省人力资源市场竞争力仍有较大提升空间。通过优化人力资源结构、完善市场体系、优化政策环境等措施，有望进一步提升甘肃省人力资源市场竞争力，为经济社会发展提供有力支撑。