法律咨询：劳动合同终止的法律规定有哪些？
在职场中，劳动合同的签订与终止是员工和企业之间非常重要的法律关系。那么，劳动合同终止的法律规定有哪些呢？本文将为您详细解析相关法律规定，帮助您了解劳动合同终止的相关事宜。
一、劳动合同终止的定义
劳动合同终止是指劳动合同双方在劳动合同到期、法定情形出现或其他原因下，提前结束劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止包括以下几种情形：
- 劳动合同到期终止；
- 劳动者解除劳动合同；
- 用人单位解除劳动合同；
- 劳动合同无效或被撤销；
- 劳动者退休、死亡或丧失劳动能力；
- 法律、法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止的法律规定
- 劳动合同到期终止
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同到期终止：
（1）劳动合同期限届满；
（2）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，包括以下情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（3）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（4）劳动者依法享有法定休假日、年休假、探亲假等，用人单位未安排的；
（5）劳动者依法参加社会活动，用人单位未给予必要的支持的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
- 用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同，包括以下情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 劳动合同无效或被撤销
根据《劳动合同法》第二十六条规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者被撤销：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 劳动者退休、死亡或丧失劳动能力
根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力的，劳动合同终止。
- 法律、法规规定的其他情形
根据《劳动合同法》第四十四条规定，法律、法规规定的其他情形，如劳动者依法被追究刑事责任等，劳动合同终止。
三、案例分析
案例一：张某与某公司签订了一份三年期的劳动合同，合同到期后，双方未续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同到期终止。
案例二：李某因公司未按照合同约定支付工资，遂解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。
四、总结
了解劳动合同终止的法律规定，有助于劳动者和用人单位在劳动合同到期、法定情形出现或其他原因下，依法维护自身权益。在实际操作中，如遇到劳动合同终止的相关问题，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
猜你喜欢：猎头怎么提高交付效率