胜任力模型理论是谁首次推广的？

胜任力模型理论，作为现代人力资源管理的重要组成部分，对于企业的人才选拔、培训与发展等方面具有重要的指导意义。然而，关于这一理论的首次推广者，学术界尚无定论。本文将从胜任力模型理论的起源、发展以及可能的推广者等方面进行探讨。

一、胜任力模型理论的起源

胜任力模型理论起源于20世纪70年代的美国。当时，心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出了职业兴趣理论，认为人的职业兴趣与职业行为之间存在一定的对应关系。这一理论为胜任力模型理论的发展奠定了基础。

随后，心理学家大卫·麦克利兰（David C. McClelland）在1973年提出了“胜任力”的概念，并将其定义为：“个体在特定情境下完成某项任务所必需的技能、知识、特质和动机的综合。”此后，胜任力模型理论逐渐成为人力资源管理领域的研究热点。

二、胜任力模型理论的发展

20世纪80年代，美国学者斯宾塞（Robert L. Spence）对胜任力模型理论进行了深入研究。他认为，胜任力模型可以用于评估个体在特定岗位上的绩效，为企业的人力资源管理提供有力支持。
20世纪90年代，胜任力模型理论得到了进一步发展。美国学者柯克帕特里克（Richard D. Kirkpatrick）等人提出了“胜任力三角形”理论，认为个体的胜任力由知识、技能和动机三个要素构成。
21世纪初，胜任力模型理论在我国得到广泛应用。我国学者从本土化角度对胜任力模型理论进行了深入研究，提出了符合我国国情的胜任力模型构建方法。

三、胜任力模型理论的推广者

关于胜任力模型理论的首次推广者，学术界存在以下几种观点：

大卫·麦克利兰：作为胜任力模型理论的提出者，麦克利兰无疑在这一理论推广过程中发挥了重要作用。他在1973年发表的论文《成就动机、人格特质与工作绩效的关系》中，首次提出了胜任力的概念。
罗伯特·斯宾塞：斯宾塞在20世纪80年代对胜任力模型理论进行了深入研究，并在其著作《胜任力：个体在组织中的成功因素》中，系统地阐述了胜任力模型理论。因此，他也被视为胜任力模型理论的推广者之一。
我国学者：随着胜任力模型理论在我国的应用，我国学者也对其进行了深入研究。他们结合我国实际情况，提出了符合我国国情的胜任力模型构建方法，为胜任力模型理论的推广做出了贡献。

综上所述，胜任力模型理论的首次推广者尚无定论。大卫·麦克利兰、罗伯特·斯宾塞以及我国学者都为此理论的发展做出了重要贡献。在今后的研究中，我们需要进一步探讨这一理论的推广者，以期为胜任力模型理论在我国的应用提供更加有力的支持。