一年内旷工达7天

员工一年内旷工达7天的情况下， 用人单位有权单方面解除劳动关系。具体规定如下：

员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，例如旷工1-3天扣2天基本工资，超过3天在7天之内解除用工关系或终止劳动合同，超过7天则直接开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。若不及时处理，可能影响团队纪律和公司运营。

员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。虽然这一规定中提到的是15天或30天，但7天旷工已经属于严重违纪行为，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

综上所述，员工一年内旷工达7天，用人单位可以依据相关法律规定和内部规章制度，单方面解除劳动关系，无需支付经济补偿。建议用人单位在处理此类问题时，应明确旷工的具体天数和相应的处理措施，以确保合法合规。