数字人力论文怎么写的

撰写数字人力（数字化人力资源管理）主题的论文可以按照以下步骤进行：

1. 确定论文标题

选择一个具体且与数字人力相关的标题，例如：

“数字化时代下的人力资源管理创新”

“企业人力资源管理数字化转型的难点与策略”

2. 撰写摘要

摘要应简洁明了地概述论文的主要内容、研究方法、主要发现和结论。例如：

“随着大数据、人工智能等技术的发展，传统的人力资源管理模式已无法满足企业需求，本文探讨了数字化转型的挑战与机遇，并提出了相应的管理创新模式。”

3. 引言部分

介绍数字化背景、人力资源管理的重要性以及数字化转型的必要性。

4. 文献综述

回顾相关文献，总结当前数字化人力资源管理的理论和实践研究。

5. 研究方法

描述研究设计、数据来源和分析方法。

6. 研究结果

展示研究发现，如数字化工具在招聘、绩效评估、员工培训等方面的应用效果。

7. 讨论

分析研究结果的意义，讨论数字化转型对企业人力资源管理的影响，以及可能遇到的挑战和应对策略。