为什么达内一直找人
达内一直找人可能有以下几个原因：
人员流动性大
一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开，一些刚入门的学员在通过培训后可能会找到更专职的工作。
培训质量高
达内的学员技术过硬，很多企业反馈达内出来的开发人员能力强，能够快速上手工作，降低企业的用人成本。
职业素养提升
达内的培训不仅包括专业技术，还包括职业素养的提升，如解决问题的能力、沟通表达能力等。
人才输送
达内提供不同层级的培训，以满足不同企业的人才需求，包括优秀学员的进阶和企业技术人员的提升。
业务需求
达内软件招实习生多，因为公司业务需求大，实习生成本较低，并且通常需要岗前培训。
市场策略
达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训。