餐饮服务业补休规定
餐饮服务业的补休规定主要涉及以下几个方面：
休息日加班与补休
餐饮业员工在休息日（通常为周六、周日）加班时，有权获得补休。补休时间一般为加班时间的1.5倍，员工可以自行选择补休时间或与领导商定。
如果休息日加班后无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班报酬。
法定节假日加班与补休
法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）加班时，无论是否安排补休，都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。
某些情况下，如国庆节，员工按照国家法定节假日规定可以获得相应的补休天数，但具体补休天数可能会受到用人单位规定的影响。
带薪年休假
餐饮业员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假，休假天数为5天。
辞职与补偿
如果饭店提出解除劳动合同，应支付员工一个月工资作为补偿，并且如果员工工作超过一年，还应额外支付一个月工资作为补偿。
如果员工提出辞职，应提前一个月以书面形式通知饭店，这样则无需支付补偿。