中小学教师绩效工资

当前，中小学教师绩效工资政策旨在通过绩效考核来激励教师提高教学质量和工作效率，同时确保教师收入与当地公务员平均工资水平相匹配。以下是一些关于中小学教师绩效工资的关键信息：

中小学教师绩效工资总量增加20%，其中重点建设高中的教师绩效工资按总量的2.5倍由财政足额兑现。

班主任每月不低于500元的津贴列入财政预算，并全面落实。

绩效工资总额的70%随基本工资发放，剩余的30%根据工作量和业绩浮动分配。

校长绩效工资为2万，中层干部为9700元，班主任为5000元，普通教师为3000多元，显示出不同岗位间存在显著工资差距。

绩效考核遵循一定的原则，如“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”。

绩效考核内容包括师德师风表现、教师考勤、课职务工作量、教学常规、教学质量、教师专业发展、兼职与表现等方面。

教师在二甲以上公立医院就医可享受绿色通道和设立教师门诊挂号窗口。

教师可以免费乘坐全市城乡公交。

长期在贫困地区和偏远山区工作的教师将获得山区补贴，补贴金额根据教学能力和表现调整，在600元到1200元之间。

这些措施的实施旨在提高教师的职业吸引力，激励教师更好地履行其职责，同时也促进了教育公平和质量提升