成都市战略咨询行业人才需求大吗？

随着我国经济的快速发展，战略咨询行业在我国市场中的地位日益凸显。成都市作为我国西部地区的经济中心，近年来战略咨询行业也得到了迅速发展。那么，成都市战略咨询行业人才需求大吗？本文将从以下几个方面进行分析。

一、成都市战略咨询行业的发展现状

近年来，成都市战略咨询行业规模不断扩大，各类咨询公司如雨后春笋般涌现。据相关数据显示，成都市现有各类咨询公司近千家，涵盖了企业战略、市场营销、人力资源、财务管理等多个领域。

随着战略咨询行业的快速发展，市场竞争也日益激烈。许多国内外知名咨询公司纷纷进入成都市场，争夺市场份额。同时，本土咨询公司也在不断提升自身实力，以应对市场竞争。

成都市战略咨询行业服务领域不断拓展，从最初的为企业提供咨询服务，逐渐发展到为企业提供全方位、全过程的战略解决方案。目前，成都市战略咨询行业已涉及企业战略规划、市场营销策划、人力资源优化、财务管理咨询等多个领域。

二、成都市战略咨询行业人才需求分析

随着成都市战略咨询行业的快速发展，人才需求量逐年增加。据相关数据显示，成都市战略咨询行业每年新增就业岗位近千个，人才需求量较大。

目前，成都市战略咨询行业人才结构存在一定的不均衡现象。一方面，高端人才相对匮乏，尤其是具备丰富行业经验和深厚专业背景的咨询顾问；另一方面，基层人才数量较多，但整体素质参差不齐。

（1）专业知识丰富：战略咨询行业对人才的专业知识要求较高，要求具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

（2）沟通能力强：战略咨询行业涉及多个领域，需要与客户、合作伙伴、团队成员等进行有效沟通，因此沟通能力至关重要。

（3）创新能力强：战略咨询行业需要不断探索新的咨询方法和解决方案，具备创新能力的专业人才更受欢迎。

（4）团队协作精神：战略咨询行业项目往往需要团队合作完成，具备团队协作精神的员工更易在职场中脱颖而出。

三、成都市战略咨询行业人才培养与引进策略

成都市可以与高校合作，开设战略咨询相关专业，培养具备扎实理论基础和实践经验的复合型人才。同时，鼓励高校与企业合作，开展产学研项目，提高学生的实践能力。

成都市可以通过政策引导、资金支持等方式，吸引国内外知名咨询公司的高端人才来蓉发展。同时，鼓励本土咨询公司加强与国内外知名咨询公司的合作，提升自身实力。

成都市可以定期举办战略咨询行业培训，提高从业人员的专业素养和沟通能力。此外，鼓励行业组织开展内部培训，提升员工综合素质。

成都市可以设立战略咨询行业人才奖励基金，对在行业发展中作出突出贡献的人才给予奖励。同时，完善薪酬福利体系，提高人才待遇，吸引和留住优秀人才。

总之，成都市战略咨询行业人才需求较大，但人才结构存在一定的不均衡现象。为满足行业快速发展需求，成都市应采取多种措施，加强人才培养与引进，提升行业整体水平。