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劳务派遣许可证对派遣工工资待遇有何规定？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经得到了广泛的应用。然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些企业为了降低成本，忽视了派遣工的合法权益，导致派遣工工资待遇问题日益突出。为了规范劳务派遣市场，我国政府出台了一系列法律法规，其中，《劳务派遣许可证》对派遣工工资待遇做出了明确规定。本文将从以下几个方面对《劳务派遣许可证》对派遣工工资待遇的规定进行详细解读。

一、工资支付标准

根据《劳务派遣许可证》规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付标准不得低于以下标准：

按照劳动合同约定，派遣工工资不得低于当地最低工资标准。
按照被派遣劳动者在用工单位的工作岗位、工作时间、工作强度等因素，派遣工工资不得低于用工单位同类岗位的平均工资水平。
按照被派遣劳动者实际提供劳动的时间，派遣工工资不得低于用工单位同类岗位的平均工资水平。
按照被派遣劳动者完成的工作量、质量等因素，派遣工工资不得低于用工单位同类岗位的平均工资水平。

二、工资支付方式

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式。工资支付方式可以采用月结、周结、日结等形式。
劳务派遣单位应当按月支付工资，不得拖欠、克扣或者无故扣除被派遣劳动者的工资。
劳务派遣单位应当确保工资支付及时、足额，不得因任何原因延迟支付工资。

三、工资支付时间

劳务派遣单位应当按月支付工资，支付时间不得晚于次月15日前。
对于实行周结、日结工资的，劳务派遣单位应当根据约定的时间支付工资。

四、加班工资

劳务派遣单位应当遵守国家关于加班工资的规定，对被派遣劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
加班工资的计算标准为：在标准工作时间外，加班工资按照不低于本人小时工资的150%、200%、300%支付。

五、福利待遇

劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣单位应当遵守国家关于带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇的规定，保障被派遣劳动者的合法权益。

六、法律责任

劳务派遣单位未按照规定支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令支付赔偿金。
劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，由劳动行政部门责令支付滞纳金。
劳务派遣单位违反《劳务派遣许可证》规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。

总之，《劳务派遣许可证》对派遣工工资待遇做出了明确规定，旨在保障派遣工的合法权益，规范劳务派遣市场。劳务派遣单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障派遣工的工资待遇，促进劳务派遣市场的健康发展。