短信通知入职，法律依据有哪些？

随着科技的不断发展，短信通知已经成为企业常用的通知方式之一。特别是在入职通知方面，许多企业选择通过短信的方式告知员工入职相关事宜。然而，这种做法是否合法，其法律依据有哪些呢？本文将对此进行详细探讨。

一、短信通知入职的合法性

（1）我国《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用特定形式。”这表明，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，法律、行政法规未明确规定必须采用特定形式的，当事人可以自行选择。

（2）我国《合同法》第11条规定：“书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。”根据该规定，短信作为一种电子数据交换形式，可以视为书面形式。

（3）我国《电子签名法》第4条规定：“电子签名与手写签名具有同等法律效力。”这意味着，短信通知在法律上与书面通知具有同等效力。

根据上述法律规定，短信通知入职在法律上具有合法性。首先，短信作为一种电子数据交换形式，可以视为书面形式；其次，法律并未明确规定入职通知必须采用书面形式，当事人可以自行选择；最后，电子签名法明确规定了电子签名与手写签名具有同等法律效力，短信通知入职符合法律规定。

二、短信通知入职的法律依据

我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。”虽然该法规定了劳动合同必须采用书面形式，但并未限制入职通知的形式。因此，在入职通知方面，用人单位可以选择采用短信等其他形式。

《劳动合同法实施条例》第14条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条例明确了劳动合同的订立时间，但并未限制入职通知的形式。

《劳动合同法司法解释（四）》第2条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用特定形式。”该司法解释明确了劳动合同可以采用多种形式，包括短信等其他形式。

三、短信通知入职的注意事项

短信通知应包含入职时间、地点、岗位、工资待遇等关键信息，确保员工能够全面了解入职事宜。

为避免日后发生纠纷，用人单位应保留短信通知的相关证据，如短信截图、通话记录等。

用人单位在采用短信通知入职时，应遵守相关法律法规，如《合同法》、《电子签名法》等。

在采用短信通知入职时，应尊重员工的意愿，如员工不愿意接受短信通知，用人单位应考虑其他通知方式。

总之，短信通知入职在法律上具有合法性，但用人单位在采用该方式时，应注意相关法律法规，确保短信通知的完整性和准确性，以维护双方的合法权益。