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绩效考核解除劳动合同，员工能获得赔偿吗？

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在实际工作中，由于种种原因，用人单位可能会根据绩效考核结果解除劳动合同。那么，当员工因绩效考核不达标而被解除劳动合同时，能否获得赔偿呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、绩效考核解除劳动合同的合法性

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

绩效考核作为解除劳动合同的依据

绩效考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，可以反映员工的工作能力和工作态度。如果员工在绩效考核中不达标，用人单位可以根据上述法律规定，与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，绩效考核结果可以作为解除劳动合同的依据。

二、员工能否获得赔偿

赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

绩效考核不达标是否属于法定解除劳动合同的情形

如前所述，绩效考核不达标不属于法定解除劳动合同的情形。因此，用人单位不能以绩效考核不达标为由直接解除劳动合同，并支付经济补偿。

绩效考核不达标，用人单位解除劳动合同是否合法

如果用人单位在解除劳动合同过程中，未履行法定程序，如未提前三十日通知员工或者未支付一个月工资作为代通知金，则该解除劳动合同的行为违法。此时，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

绩效考核不达标，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金

如果用人单位在解除劳动合同过程中，履行了法定程序，如提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金，且绩效考核结果真实有效，那么用人单位解除劳动合同的行为合法。此时，员工不能要求用人单位支付赔偿金。

三、总结

绩效考核解除劳动合同，员工能否获得赔偿，取决于用人单位是否履行了法定程序，以及绩效考核结果的真实性。如果用人单位在解除劳动合同过程中，未履行法定程序，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位履行了法定程序，且绩效考核结果真实有效，员工不能要求支付赔偿金。因此，员工在面临绩效考核解除劳动合同的情况时，应充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。