十三五战略规划咨询，如何优化区域资源配置？

随着我国经济的快速发展，区域间的资源配置问题日益凸显。如何优化区域资源配置，实现区域协调发展，成为当前亟待解决的问题。本文将从“十三五”战略规划咨询的角度，探讨如何优化区域资源配置。

一、明确区域发展战略定位

首先，要全面了解各区域的资源禀赋，包括自然资源、人力资源、科技资源、资本资源等。通过分析各区域的优势和劣势，为区域发展战略定位提供依据。

根据各区域的资源禀赋和发展阶段，制定差异化发展战略。对于资源丰富、产业基础较好的区域，应着力发展高端制造业、现代服务业等；对于资源相对匮乏、产业基础薄弱的区域，应重点发展特色农业、旅游业等。

二、优化区域产业布局

以科技创新为引领，推动各区域产业转型升级。通过加大研发投入，培育新兴产业，淘汰落后产能，提高产业附加值。

加强区域间产业链协同，形成产业集群效应。通过产业链上下游企业合作，实现资源共享、优势互补，提高区域产业竞争力。

充分发挥各区域特色资源优势，发展区域特色经济。如，在旅游资源丰富的地区，发展生态旅游、文化旅游等；在农业资源丰富的地区，发展特色农业、农产品加工等。

三、完善区域基础设施

优化区域交通网络，提高区域互联互通水平。重点建设高速公路、铁路、航空、水运等交通基础设施，缩短区域间时空距离。

加强能源基础设施建设，提高能源保障能力。重点发展清洁能源，优化能源结构，降低能源消耗。

加快信息基础设施建设，提高区域信息化水平。推动5G、物联网、大数据等新一代信息技术在区域发展中的应用，促进数字经济与实体经济深度融合。

四、加强区域政策协同

制定区域协调发展战略，明确各区域发展目标和任务。通过政策引导，推动区域间产业转移、人才流动、资金流动等。

建立健全区域合作机制，加强区域间沟通协调。通过定期召开区域合作会议、签订合作协议等方式，推动区域间资源共享、优势互补。

优化区域政策环境，降低企业运营成本。通过简政放权、优化审批流程、降低税费负担等措施，激发市场活力。

五、强化区域人才队伍建设

加强区域人才培养，构建多层次、多渠道的人才培养体系。通过高校、职业院校、企业等多元化培养途径，提高人才培养质量。

加大高层次人才引进力度，为区域发展提供智力支持。通过设立人才引进基金、提供住房补贴、优化子女教育等政策，吸引高层次人才。

提高人才待遇，激发人才创新活力。通过提高薪酬待遇、提供职业发展机会、优化工作环境等措施，留住人才、吸引人才。

总之，优化区域资源配置是一项系统工程，需要从多个方面入手。通过明确区域发展战略定位、优化区域产业布局、完善区域基础设施、加强区域政策协同、强化区域人才队伍建设等措施，推动区域协调发展，实现“十三五”战略规划目标。