餐饮行业hr

餐饮行业的HR（人力资源经理）主要负责以下几个方面的工作：

培训与发展

设计培训模式、课程库和培训实施计划。

规划培训规模和周期，并评估培训效果。

薪酬与福利管理

设计和完善薪资、考勤和福利规则。

执行薪酬福利政策，确保员工待遇的公平性和市场竞争力。

绩效管理

制定并完善岗位价值分析和员工能力评估体系。

监督各部门的绩效评价过程，确保绩效管理的公正性和有效性。

招聘与人才管理

制定招聘规则和策略，指导开发招募渠道。

建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施。

管理干部资源，制定干部培养与任免资格和程序。