劳务派遣用工的加班费有何规定？
劳务派遣用工的加班费有何规定？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工逐渐成为企业用工的一种重要方式。劳务派遣用工，即劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。在这种用工模式下，劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动合同关系。那么，劳务派遣用工的加班费有何规定呢？
一、劳务派遣用工的加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工的加班费计算标准如下：
法定节假日加班费：按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付。
法定休息日加班费：按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付。
工作日加班费：按照不低于劳动者本人日或者小时工资的150%支付。
其中，劳动者本人日或者小时工资的计算方法为：
（1）日工资：劳动者本人月工资除以月计薪天数（月计薪天数=月工作天数+月休息日天数+月法定节假日天数，月计薪天数不得少于21.75天）。
（2）小时工资：日工资除以每日工作时间。
需要注意的是，劳务派遣用工的加班费计算标准与正式员工相同，不得低于当地最低工资标准。
二、劳务派遣用工的加班费支付责任
劳务派遣单位支付责任：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当承担支付加班费的义务。劳务派遣单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，并可以向劳动保障行政部门投诉。
用工单位支付责任：用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，应当约定劳务派遣用工的加班费支付责任。用工单位未按照协议约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，并可以向劳动保障行政部门投诉。
三、劳务派遣用工的加班费争议处理
劳动争议调解：劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生加班费争议的，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼：仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、劳务派遣用工的加班费规定总结
劳务派遣用工的加班费计算标准与正式员工相同，不得低于当地最低工资标准。
劳务派遣单位与用工单位应明确约定加班费支付责任。
劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生加班费争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
总之，劳务派遣用工的加班费规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班期间获得应有的报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的权益。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
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