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如何在实施卓越绩效模式中关注企业文化建设？

在实施卓越绩效模式的过程中，企业文化建设扮演着至关重要的角色。卓越绩效模式是一种旨在提升企业整体绩效的管理体系，它强调以顾客为中心，持续改进和创新。而企业文化则是企业内部共享的价值观、信念和行为规范，它影响着企业的决策、行为和员工的行为方式。以下是如何在实施卓越绩效模式中关注企业文化建设的一些具体措施：

一、明确企业文化与卓越绩效模式的关系

首先，要明确企业文化与卓越绩效模式之间的关系。卓越绩效模式强调的是企业的整体绩效提升，而企业文化则是支撑这一目标的精神支柱。企业文化能够为企业提供强大的内部凝聚力，激发员工的积极性和创造力，从而推动企业实现卓越绩效。

企业文化是卓越绩效模式的基础。一个优秀的企业文化能够为卓越绩效模式提供强大的精神动力，使员工在追求卓越的过程中保持积极向上的心态。
企业文化是卓越绩效模式的保障。企业文化能够规范员工的行为，使他们在工作中遵循卓越绩效模式的要求，从而保障卓越绩效的实现。

二、梳理企业核心价值观

梳理企业核心价值观是关注企业文化建设的第一步。企业核心价值观是企业文化的核心，它代表了企业的精神追求和价值观导向。以下是梳理企业核心价值观的步骤：

收集企业历史、文化传承、领导理念等方面的资料，了解企业的发展历程。
分析企业内部员工的价值观和行为规范，了解员工对企业文化的认同程度。
结合企业发展战略和市场需求，确定企业核心价值观。
将企业核心价值观转化为具体的行动指南，使员工在工作中能够明确自己的行为准则。

三、加强企业文化建设

制定企业文化建设规划。明确企业文化建设的目标、任务和措施，确保企业文化建设有计划、有步骤地进行。
加强企业文化建设宣传。通过内部刊物、宣传栏、培训等形式，广泛宣传企业文化建设的重要性，提高员工对企业文化的认同感。
开展企业文化建设活动。举办各类企业文化活动，如团队建设、知识竞赛、文艺演出等，增强员工的凝聚力和归属感。
建立企业文化建设激励机制。对在企业文化建设中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，激发员工参与企业文化建设的积极性。

四、将企业文化融入卓越绩效模式

在卓越绩效模式中融入企业文化理念。将企业核心价值观贯穿于卓越绩效模式的各个环节，使员工在工作中时刻牢记企业文化的精神内涵。
建立企业文化与卓越绩效模式的评价体系。将企业文化评价指标纳入卓越绩效模式评价体系，对企业在文化建设方面的成果进行量化评估。
持续改进企业文化。根据卓越绩效模式评价结果，不断优化企业文化，使其更好地服务于企业战略目标。

五、加强企业文化建设与员工培训的结合

在员工培训中融入企业文化。将企业文化理念融入培训课程，使员工在提升专业技能的同时，增强对企业文化的认同。
开展企业文化培训。针对新员工、转岗员工等不同群体，开展企业文化培训，提高员工对企业文化的认知。
建立企业文化培训考核机制。对员工的企业文化培训效果进行考核，确保企业文化培训的有效性。

总之，在实施卓越绩效模式的过程中，关注企业文化建设至关重要。通过明确企业文化与卓越绩效模式的关系、梳理企业核心价值观、加强企业文化建设、将企业文化融入卓越绩效模式以及加强企业文化建设与员工培训的结合，企业可以不断提升整体绩效，实现可持续发展。